实习生在法定节假日的工资结算问题，主要取决于您与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及相关法律法规的具体规定。下面我将为您详细解析这两种情况下的工资结算方式。

一、劳务关系下的工资结算

1. 有约定的情况：

   • 如果您与用人单位签订的是劳务合同，并且合同中明确规定了法定节假日工作的报酬计算方式（比如按照正常工作报酬的一定倍数支付，或者额外给予补贴），那么您应按照合同约定来获得工资。

2. 无约定的情况：

   • 若劳务合同中没有对法定节假日工资作出特别约定，那么通常情况下，您会按照正常提供劳务的报酬标准来获得工资，即法定节假日工作与平时工作获得的报酬相同。

二、劳动关系下的工资结算

1. 法定节假日正常休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使您在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤来支付您工资。

2. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位安排您在法定节假日工作，那么应当支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的您本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则依次按照集体合同规定的标准、同工同酬原则来确定。
   • 举例来说，如果您的月工资为3000元，按照每月平均计薪天数21.75天来计算，您的日工资约为137.93元。若您在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（即137.93元/天 × 3）。

三、实习期工资结算的注意事项

• 实习协议：实习期的工资结算方式可能因实习单位和实习协议的不同而有所差异。一般来说，实习单位会按照实习协议约定的工资标准和支付方式来结算工资。如果实习协议中没有明确约定法定节假日的工资支付标准，实习单位应当按照相关法律法规和公司内部规章制度来进行工资结算。

• 权益保障：作为实习生，您在法定节假日加班时，应确保自己的权益得到保障。如果实习单位未按照法律规定支付加班费，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，不同地区可能有具体的实施细则和规定，您在主张自己的权益时，还需结合当地实际情况来执行。

综上所述，实习生在法定节假日的工资支付应遵循相关法律法规的规定，并确保您的合法权益得到保障。无论是劳务关系还是劳动关系，用人单位都应依法行事，确保您的工资权益不受侵害。同时，您也应了解自己的权益，必要时勇于维护自己的合法权益。