在工伤鉴定结果出来之前，公司一般不能以旷工严重违反公司规章制度为由开除员工，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

法律原则角度

• 保护劳动者权益原则：我国劳动法律体系强调对劳动者权益的保护。员工发生工伤后，其合法权益应得到充分保障。在工伤鉴定结果未出之前，员工的工伤性质、伤残等级等关键信息尚未明确，此时公司若以旷工为由开除员工，可能违反保护劳动者权益的法律原则。因为工伤期间，员工可能因治疗、康复等原因无法正常出勤，这并非员工主观故意旷工。
• 公平合理原则：公司规章制度应遵循公平合理原则。若员工因工伤无法出勤，却被认定为旷工并遭受开除处理，显然不符合公平合理的要求。公司应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持，而非机械地适用规章制度。

具体情形分析角度

• 员工确因工伤无法出勤：如果员工能够证明其未出勤是由于工伤治疗、康复等必要原因，且已按照公司规定履行了请假手续（如提供医院证明等），那么公司不能以旷工为由开除员工。此时，公司应尊重员工的工伤事实，按照相关法律法规和公司规章制度，给予员工相应的工伤待遇和假期。
• 员工无正当理由旷工：如果员工在工伤期间无正当理由旷工，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司可能依据规章制度对员工进行处理。但即便如此，公司在处理前也应充分了解员工旷工的具体原因，确保处理决定的公正性和合理性。如果员工旷工确实与工伤无关，且情节严重，公司可以依据规章制度开除员工。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据支持。

法律建议角度

• 员工应积极维护自身权益：如果员工认为公司以旷工为由开除自己的决定不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销开除决定并恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的工伤事实和未出勤的合理原因。
• 公司应谨慎处理工伤员工事宜：公司在处理工伤员工事宜时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。在工伤鉴定结果未出之前，公司应尽量避免对员工做出开除等严重处理决定，以免引发劳动争议和法律风险。

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