乡包村干部对村委会欠工资不给的行为本身并不直接承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 村委会与村干部的法律关系

• 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其成员包括主任、副主任和委员等。
• 村干部受聘于村委会，在村委会担任一定职务，双方之间的关系并不等同于传统意义上的劳动关系。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十四条第一款第一项规定，是否享受误工补贴以及享受补贴标准应属于村民自治范畴。

二. 村委会欠工资的法律责任

• 若村委会拖欠村干部的工资（或误工补贴），这构成对村干部合法权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然村委会与村干部之间不直接构成劳动关系，但这一原则仍体现了对劳动者获得报酬权益的保护。
• 在实践中，若村干部的工资被拖欠，他们可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。然而，这些途径的适用性和效果可能因具体案情而异。

三. 乡包村干部的责任

• 乡包村干部作为上级政府或相关机构派驻到乡村的工作人员，其职责通常包括指导、监督和支持村委会的工作。
• 然而，在村委会欠工资的问题上，乡包村干部并不直接承担法律责任。除非有证据表明乡包村干部在村委会拖欠工资的过程中存在违法违规行为（如滥用职权、玩忽职守等），否则他们不应被视为责任主体。

四. 建议与结论

• 我建议村干部在遭遇工资拖欠时，首先应尝试与村委会进行协商，寻求内部解决途径。
• 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 我的观点是，在处理此类问题时，应充分尊重村民自治的原则，同时确保村干部的合法权益得到妥善保护。乡包村干部应履行其指导和监督职责，但不应被视为村委会欠工资行为的直接责任主体。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。