针对您因身体无法胜任工作，且未被安排培训或调岗而旷工的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 关于旷工的合法性：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。在您的情况下，若因身体原因无法胜任原工作，且用人单位未提供培训或调岗机会，您擅自旷工可能并不完全合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但这并不意味着员工可以随意旷工。您应首先与用人单位沟通，说明身体状况，并要求提供必要的培训或调岗。

2. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务提供培训或调整工作岗位的机会。若用人单位未履行此义务，您有权要求用人单位承担相应的责任。

3. 您的权利与应对措施：

   • 沟通协商：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和无法胜任原工作的原因，要求用人单位提供培训或调岗机会。
   • 医疗期保护：若您处于医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。您可以利用这一规定，要求用人单位在医疗期内不得解除您的劳动合同。
   • 维权途径：若用人单位拒绝提供培训或调岗机会，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若您未经用人单位同意擅自旷工，且无法证明旷工的合理性，用人单位可能依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。但如前所述，若您处于医疗期内，或用人单位未履行提供培训或调岗的义务，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议您采取以下步骤：

• 首先，与用人单位进行沟通，说明身体状况和无法胜任原工作的原因，要求提供培训或调岗机会。
• 若沟通无果，且您处于医疗期内，可以要求用人单位支付病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。
• 若用人单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请确保保留好相关证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。