结论概述：近期新闻报道揭示了短剧群演招募市场的乱象，其中应聘群演被要求先交培训费是较为突出的问题。应聘者若遭遇此类欺诈，可通过收集书面证据、电子证据、证人证言及现场证据等多维度材料来证明自身遭遇，进而维护合法权益。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析。

一、法律定性及涉及条文

此类要求应聘者先交培训费的行为，往往涉嫌欺诈或合同诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，招聘方向应聘者收取培训费的行为，本身就违反了法律规定。

二、应聘者应收集的证据类型

1. 书面证据：

   • 招聘方发布的招聘信息，包括招聘广告、海报、网络链接等，这些材料可能包含虚假宣传或误导性信息。
   • 应聘者与招聘方签订的协议或合同，特别是其中涉及培训费、服务费等费用的条款，这些条款可能是欺诈行为的关键证据。
   • 招聘方出具的收费凭证，如收据、发票等，这些凭证直接证明了应聘者支付了费用。

2. 电子证据：

   • 应聘者与招聘方之间的聊天记录、邮件往来等，这些电子数据可能包含招聘方的欺诈话术或承诺。
   • 招聘方在社交媒体、兼职群等平台发布的招募信息截图，这些截图可以展示招聘方的宣传手段和内容。

3. 证人证言：

   • 其他应聘者的证言，他们可能也遭遇了类似的欺诈行为，他们的证言可以增强证据的证明力。
   • 招聘方工作人员的证言（如果可能获取），他们可能了解招聘方的内部操作和欺诈手段。

4. 现场证据：

   • 应聘者参加面试或培训时的照片、视频等，这些材料可以证明应聘者确实参与了招聘方的活动。
   • 招聘方办公地点的照片、视频等，这些材料可以展示招聘方的实际环境和设施，与招聘宣传进行对比。

三、具体收集方法

1. 保存所有书面材料：应聘者应妥善保管与招聘方相关的所有书面材料，包括招聘信息、协议合同、收费凭证等。这些材料是证明欺诈行为的基础证据。

2. 记录电子数据：应聘者应及时截图或保存与招聘方之间的聊天记录、邮件往来等电子数据。这些数据可能包含关键的欺诈信息或承诺。

3. 寻找其他应聘者：应聘者可以尝试联系其他也遭遇了类似欺诈的应聘者，收集他们的证言作为辅助证据。这可以通过社交媒体、兼职群等平台实现。

4. 拍摄现场照片和视频：如果可能，应聘者可以在参加面试或培训时拍摄现场照片和视频。这些材料可以直观地展示招聘方的实际环境和设施，与招聘宣传形成鲜明对比。

四、法律后果及对公众的启示

一旦收集到足够的证据，应聘者可以向公安机关报案，要求追究招聘方的刑事责任。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求招聘方退还非法收取的费用，并可能面临行政处罚。

对公众的启示：在应聘群演或其他工作时，应聘者应保持警惕，避免被虚假宣传或承诺所迷惑。在支付任何费用前，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。同时，应积极收集并保存相关证据，以便在遭遇欺诈时能够及时维护自己的合法权益。

总之，应聘群演被要求先交培训费是一种涉嫌欺诈的行为。应聘者应通过收集书面证据、电子证据、证人证言及现场证据等多维度材料来证明自身遭遇，并依法维护自己的合法权益。