结论概述：新闻背景揭示了中国烟草作为高盈利国企，其员工薪资待遇优厚，双职工家庭年收入可达较高水平。然而，高收入本身并不涉及特殊法律待遇，中国烟草员工的薪资构成及福利待遇需严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
一、中国烟草员工薪资待遇的合法性分析
薪资构成合法性：
- 中国烟草员工的薪资包括底薪、绩效、五险一金、各种补助及年底奖金等，这种薪资构成方式在法律上并无禁止性规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营状况和员工工作表现，确定员工的工资结构和水平。
福利待遇合法性：
- 中国烟草为员工提供五险一金、节日慰问金、带薪休假等福利待遇，这些均符合《中华人民共和国劳动法》中关于社会保险和福利的规定。
- 福利待遇的提供是用人单位吸引和留住人才的一种手段，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
二、双职工家庭高收入是否涉及特殊法律待遇
特殊法律待遇的定义：
- 特殊法律待遇通常指的是因特定身份、地位或贡献而享有的超越一般法律规定的权益。
- 在中国烟草双职工家庭的情况下，高收入并非因其特定身份或地位而享有，而是基于其工作表现和用人单位的经营状况。
高收入与特殊法律待遇的关系：
- 中国烟草双职工家庭的高收入，是其作为企业员工通过正常劳动获得的报酬，不涉及特殊法律待遇。
- 特殊法律待遇的认定需要严格的法律依据和事实支撑，不能仅凭收入高低来判断。
三、中国烟草员工薪资待遇的合规性建议
遵守最低工资标准：
- 中国烟草在确定员工薪资时，应确保不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
公平合理的薪酬体系：
- 建立公平合理的薪酬体系，确保员工的薪资与其工作表现、贡献相匹配，避免内部不公平现象的发生。
依法缴纳社会保险：
- 严格按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。
四、热点事件延伸思考与普法教育
延伸思考：
- 中国烟草作为高盈利国企，其员工薪资待遇的优厚性可能引发社会对国企薪酬制度的关注和讨论。
- 在保障员工合法权益的同时，也应关注薪酬制度的公平性和可持续性，避免过度追求高收入而忽视企业的长期发展。
普法教育：
- 用人单位在确定员工薪资和福利待遇时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，同时遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
总结：中国烟草双职工家庭的高收入并不涉及特殊法律待遇，而是基于其工作表现和用人单位的经营状况。在享受优厚薪资待遇的同时，中国烟草也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。