辅警在执勤过程中因闯岗行为受伤，一般应认定为工伤并享受工伤赔偿，而非由当事人单独进行赔偿，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的认定
工伤定义与范围：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。辅警作为执行公务的人员，在执勤过程中受伤，符合工伤认定的基本条件。
工伤赔偿程序：
- 辅警受伤后，应首先由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定属于工伤的，辅警可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、当事人赔偿的可能性
侵权责任：
- 如果闯岗行为构成对辅警的侵权（如故意伤害、过失致人重伤等），且该行为与辅警受伤之间存在直接因果关系，那么当事人可能需要承担侵权责任，进行民事赔偿。
- 但这种情况下，赔偿与工伤赔偿并不冲突，辅警可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（即“双赔”原则，但具体实施可能因地区和政策而异，部分费用如医疗费可能不能重复获赔）。
刑事责任：
- 如果闯岗行为构成犯罪（如妨害公务罪、故意伤害罪等），当事人除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。
- 但刑事责任的承担并不影响工伤赔偿的认定和享受。
三、特殊情况下的处理
第三方责任：
- 如果辅警受伤是由第三方（非闯岗者本人）造成的，且该第三方与辅警所在单位无劳动关系，那么辅警可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。
- 此时，辅警可以依据侵权责任法向第三方主张赔偿。
单位未缴纳工伤保险：
- 如果辅警所在单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么辅警的工伤赔偿应由单位承担。
- 这种情况下，辅警仍然有权享受工伤赔偿，但赔偿主体变为单位。
四、建议与措施
及时报案与申请工伤认定：
- 辅警受伤后，应立即向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 辅警应妥善保留与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或主张侵权赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 如果在处理过程中遇到法律问题或争议，辅警可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，辅警在执勤过程中因闯岗行为受伤，一般应认定为工伤并享受工伤赔偿。在特定情况下（如闯岗行为构成侵权或犯罪），当事人可能需要承担额外的赔偿责任。但无论如何，辅警都应首先确保自己的工伤得到认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。