针对您提出的“试用期精神分裂可以取消录用吗”这一问题，结合相关劳动法规，我可以为您做出如下详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期内如果发现员工患有精神病（包括精神分裂），并且这种病症被相关机构确诊，同时该病症不符合录用条件，那么用人单位是有权解除劳动合同的。这一规定主要基于原劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字[1992]5号）以及原劳动部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条的相关规定。
具体来说，这些规定指出：
企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内被确诊患有精神病，并且这种病症影响了其正常工作，或者不符合用人单位事先设定的录用条件（如健康状况要求），那么用人单位有权解除劳动合同。
解除劳动合同的关键在于精神病的确诊以及是否符合录用条件。用人单位不能仅凭怀疑或初步诊断就解除劳动合同，必须确保有相关机构的确诊证明，并且该病症确实不符合录用条件。
如果精神病不能确诊，或者仅是普通疾病，员工应当享受医疗期待遇。在这种情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，而应按照相关法律法规给予员工必要的医疗期和相应的待遇。
综上所述，试用期内如果发现员工患有精神分裂并且被确诊，同时该病症不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。但这一过程必须严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您或用人单位在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。