您好，关于护理假是否必须针对60岁以上老年人的问题，这实际上取决于您所在地区或单位的具体规定。不过，我可以根据一些公开的信息，为您做一个较为全面的解答。
首先，从一些地方性法规来看，比如山东省和安徽省，都明确规定了当父母年满六十周岁且患病住院时，子女可以享受护理假。在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假，且护理假期间工资照发，福利待遇不变。在安徽省，也有类似的规定，独生子女每年护理假累计二十日，非独生子女每年护理假累计七日。
然而，这里的关键是“患病住院”这一条件，而并非单纯以年龄为界限。也就是说，即使父母年满六十周岁，但如果他们并未患病住院，那么子女可能并不直接享有护理假（当然，具体还需参照您所在单位或地区的实际规定）。同时，如果父母虽然患病但并未住院（如门诊治疗），那么根据上述法规，子女也可能不直接享有护理假。
但值得注意的是，不同地区和单位对于护理假的规定可能存在差异。有些地区或单位可能出于对员工家庭关怀的考虑，会给予更灵活的护理假政策，比如即使父母未住院，但因年迈或其他原因需要照顾时，也可能给予一定的假期。
因此，我建议您：
查阅您所在单位或地区的相关规定：了解具体的护理假政策，包括适用条件、假期天数、工资待遇等。
与单位人力资源部门沟通：如果您对规定有疑问或需要申请护理假，可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
保留相关证明材料：如果需要申请护理假，请确保保留好父母住院证明（如医院开具的诊断证明或住院通知单）及个人身份证明（如独生子女证）等相关材料。
综上所述，护理假并非必须针对60岁以上且患病住院的老年人，但具体规定还需参照您所在单位或地区的实际政策。希望这些信息能对您有所帮助。