所有员工联合反抗领导，领导并不一定会把所有员工全部辞退。这一问题的答案涉及多个方面，以下我将从法律、实际操作以及员工权益保护等角度进行详细分析。

法律角度

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果领导仅因员工联合反抗就决定全部辞退，这很可能构成违法辞退，因为反抗行为本身并不直接构成上述合法辞退的理由。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果领导违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

1. 辞退的成本与风险：

   • 全部辞退员工将给用人单位带来巨大的经济成本和法律风险。除了支付赔偿金外，还可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，以及由此产生的声誉损失。
   • 此外，全部辞退员工也可能影响公司的正常运营和业务发展。

2. 协商与调解的可能性：

   • 在员工联合反抗的情况下，领导更可能选择通过协商、调解等方式解决问题，而不是直接辞退。这有助于维护公司的稳定和员工的权益。

员工权益保护角度

1. 员工联合反抗的合法性：

   • 员工有权对不合理的工作安排、管理方式等提出异议和反抗。这种反抗行为在法律上是受到保护的，只要不违反法律法规和公司规章制度。

2. 员工应如何应对：

   • 如果员工面临被辞退的风险，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助。
   • 员工也可以联合起来，通过工会或职工代表大会等渠道表达自己的诉求和意见，维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果面临领导的不合理对待或被辞退的风险，应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
• 对于领导而言，应尊重员工的合法权益和劳动成果，通过协商、调解等方式解决问题，避免采取过激或违法的行为。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。