公司辞退所有员工的行为，必须基于合法合理的理由，并严格遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下从多个角度分析公司可能辞退员工的原因及法律依据：

1. 过错性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在员工存在以下过错时，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 试用期间不符合录用条件：例如，员工在试用期内未能达到招聘时明确的业绩标准或技能要求，公司需有充分证据证明。
• 严重违反规章制度：如员工多次迟到早退、旷工，或违反公司安全规定等，规章制度需合法、合理，并经过民主程序制定且向员工公示。
• 严重失职或营私舞弊：员工因疏忽大意或故意行为导致公司重大损失，如财务人员挪用公款、销售人员泄露商业秘密等。
• 与其他单位建立劳动关系：员工兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
• 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：员工被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚或被依据刑法免予刑事处分。

2. 非过错性辞退

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司在以下非员工过错情形下，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：

• 患病或非因工负伤：员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
• 不能胜任工作：员工经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司需有明确的考核标准及培训或调岗记录。
• 客观情况发生重大变化：如公司搬迁、业务转型等导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更合同内容达成协议。

3. 经济性裁员

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在以下情形下，可裁减人员并需支付经济补偿：

• 企业破产法规定进行重整：如公司因资不抵债进入破产重整程序。
• 生产经营发生严重困难：如公司连续亏损、业务大幅萎缩等。
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后仍需裁减人员。
• 其他客观经济情况发生重大变化：如政策调整、市场突变等导致劳动合同无法履行。

裁减人员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

4. 违法辞退的法律后果

若公司违法辞退员工，如未遵循法定程序、未支付经济补偿或赔偿金等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过十二年；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

5. 建议与注意事项

• 公司应完善内部规章制度：明确员工的行为规范和考核标准，确保辞退行为有法可依、有据可查。
• 遵循法定程序：如提前通知、听取工会或职工意见、办理离职手续等，避免程序瑕疵导致违法辞退。
• 关注员工合法权益：在辞退过程中给予员工应有的尊重和经济补偿，维护公司形象和声誉。

若您或您身边的人遇到公司辞退员工的情况，且对辞退理由、程序或经济补偿有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。