面对二老板老是说人少要裁员的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 了解裁员合法性：

   • 首先，要明确的是，裁员并非老板单方面可以随意决定的事情。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，必须按照法定程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果二老板未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员行为可能是违法的。你可以要求老板出示相关的裁员手续和证明，如果无法提供，你可以向劳动监察部门投诉。

2. 评估自身权益：

   • 在裁员过程中，你的权益可能受到侵害，如未获得应有的经济补偿、未提前通知等。根据《劳动合同法》，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 你可以先计算一下自己应得的经济补偿金额，如果老板未支付或支付不足，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 与老板沟通协商：

   • 在面对裁员威胁时，不要急于采取行动，可以先尝试与二老板进行沟通协商。了解他提出裁员的具体原因和依据，同时表达自己的诉求和关切。
   • 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果可能的话，可以提出一些合理的解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等，以尽量减少裁员带来的影响。

4. 准备应对措施：

   • 如果与老板的沟通协商无果，或者你判断裁员行为可能违法，那么你需要提前准备应对措施。这包括收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）、了解劳动仲裁和诉讼的流程等。
   • 你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关注后续发展：

   • 即使你成功避免了被裁员，也需要关注公司的后续发展。如果公司经营状况持续恶化，裁员可能只是时间问题。因此，你需要做好职业规划和准备，以应对可能出现的风险。

最后，我要强调的是，面对裁员威胁时，不要慌张和盲目行动。要冷静分析形势，了解自己的权益和应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。