在选聘仲裁员时，确实需要审查相关材料。这一环节对于确保仲裁的公正性、专业性和合法性至关重要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 审查材料的必要性

• 确保仲裁员资质：审查材料是验证仲裁员是否具备相应资质和经验的关键步骤。仲裁员通常需要具备法律专业知识、丰富的实践经验以及良好的职业道德。通过审查其学历证书、职业资格证书、工作经历等材料，可以确保其具备处理仲裁案件的能力。
• 维护仲裁公正性：审查材料有助于排除可能存在利益冲突或偏见的仲裁员。例如，如果仲裁员与案件当事人存在直接或间接的利益关系，或者在过去有不当行为记录，这些都可能影响仲裁的公正性。通过审查材料，可以及时发现并避免这些问题。
• 符合法律规定：根据相关法律法规，选聘仲裁员时需要进行严格的资格审查。这是法律对仲裁程序公正性和合法性的基本要求。

2. 审查材料的具体内容

• 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、职业经历等。这些信息有助于了解仲裁员的基本背景和资质。
• 专业资质证书：如法律职业资格证书、仲裁员资格证书等。这些证书是仲裁员具备专业知识和技能的重要证明。
• 工作经历和业绩：包括过去处理过的类似案件、取得的业绩和评价等。这些信息有助于评估仲裁员的实际经验和能力。
• 利益冲突声明：仲裁员需要声明与案件当事人是否存在利益冲突。这是确保仲裁公正性的重要环节。

3. 审查材料的流程

• 提交材料：候选仲裁员需要按照要求提交相关材料，包括个人基本信息、专业资质证书、工作经历和业绩等。
• 初步审查：由仲裁机构或相关部门对提交的材料进行初步审查，核实其真实性和完整性。
• 深入审查：对初步审查合格的候选仲裁员进行深入审查，包括对其专业能力、职业道德、利益冲突等方面的评估。
• 决定选聘：根据审查结果，仲裁机构或相关部门决定是否选聘该候选仲裁员。

4. 不审查材料的后果

• 影响仲裁公正性：如果不审查材料，可能会选聘到不具备相应资质或存在利益冲突的仲裁员，从而影响仲裁的公正性。
• 违反法律规定：根据相关法律法规，选聘仲裁员时需要进行严格的资格审查。如果不进行审查，可能会违反法律规定，面临法律责任。
• 损害当事人权益：不审查材料可能导致选聘到不合适的仲裁员，从而损害当事人的合法权益。

建议：在选聘仲裁员时，务必进行严格的材料审查，确保选聘到具备相应资质、经验和职业道德的仲裁员。如果有任何关于劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。