您好，关于“退休的人怎么辞退”这个问题，首先需要明确的是，退休人员本身已经处于退出劳动市场的状态，他们不再属于在职员工，因此不存在“辞退”这一说法。不过，我可以根据您可能关心的几种情况，给出详细的解答。

一、退休人员与用人单位的关系

退休人员通常已经与原用人单位解除了劳动关系，并开始享受基本养老保险待遇。这意味着他们不再受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止和解除条款的约束。因此，从法律角度讲，退休人员无法被“辞退”，因为他们已经不再是用人单位的在职员工。

二、退休后返聘的情况

有些退休人员可能会被原单位或其他单位返聘，继续从事一定的工作。在这种情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。对于这种劳务关系，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。如果用人单位希望终止与退休返聘人员的劳务关系，应当按照劳务合同的约定进行，并可能需要支付一定的经济补偿（具体取决于合同条款）。但这种情况并不属于“辞退”，而是合同关系的正常终止。

三、特殊情况下的处理

1. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 如果退休人员因各种原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，但他们已经达到了法定退休年龄，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么用人单位在终止这种关系时可能需要支付经济补偿。这取决于具体的法律法规和地方政策，以及双方之间的合同约定。

2. 军队无军籍退休职工：

   • 对于军队无军籍退休职工，他们的服务管理由退役军人工作主管部门负责。这类人员通常已经移交政府安置，并享受相应的退休待遇。他们与用人单位之间不存在劳动关系，因此也不存在“辞退”的问题。如果涉及服务管理方面的调整或变更，应当遵循相关的服务管理办法和政策规定。

四、建议与总结

• 对于退休人员：如果您已经退休并享受养老保险待遇，那么您与原用人单位之间已经不存在劳动关系。如果您被返聘并签订了劳务合同，请仔细阅读合同条款以了解您的权利和义务。
• 对于用人单位：在处理与退休人员相关的事务时，请确保遵守相关的法律法规和政策规定。如果您希望终止与退休返聘人员的劳务关系，请按照合同约定进行并可能需要支付经济补偿。
• 对于特殊情况：如遇到未享受养老保险待遇的退休人员或军队无军籍退休职工等特殊情况，请咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确的指导和建议。

总之，“退休的人怎么辞退”这个问题在法律上并不成立，因为退休人员已经不再是用人单位的在职员工。如果您有更具体的问题或情境需要咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。