结论前置：

1. 一般情况下，欠农民工工资分三次还但最后一次还不上，不会直接导致拘留。
2. 但如果存在恶意拖欠、拒不执行法院判决等违法行为，则可能面临司法拘留等法律后果。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，欠农民工工资本身并不直接构成犯罪，因此不会直接导致刑事拘留。在大多数情况下，欠薪问题属于民事纠纷范畴，应当通过民事途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

一、民事纠纷处理途径

1. 协商与调解：

   • 农民工可以与雇主进行协商，尝试达成还款协议。
   • 如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或工会等组织的调解。

2. 仲裁与诉讼：

   • 如果调解不成，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、可能面临的法律后果

1. 民事责任：

   • 如果雇主被判决支付工资但拒不执行，农民工可以申请法院强制执行。
   • 雇主可能面临财产被查封、冻结或拍卖等后果。

2. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 但这并不涉及拘留。

3. 刑事责任与司法拘留：

   • 刑事责任：一般情况下，欠薪不构成犯罪。但如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可能面临刑事拘留和刑事处罚。
   • 司法拘留：在民事诉讼过程中，如果雇主拒不履行法院生效判决、裁定，法院有权对其采取司法拘留措施。但这是针对拒不执行法院判决的行为，而非单纯欠薪行为。

三、特殊情况下的法律后果

• 如果雇主存在恶意拖欠工资、拒不执行法院判决等违法行为，且情节严重，那么除了面临民事责任和行政责任外，还可能面临司法拘留等法律后果。但这种情况相对较少见，且需要法院根据具体案情进行判断。

建议与行动指南：

• 如果您是农民工，遇到欠薪问题，建议首先与雇主协商解决。
• 协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，如果雇主拒不履行法院判决，您可以申请法院强制执行，并考虑是否涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪问题。

总结与提醒：

欠农民工工资分三次还但最后一次还不上，一般情况下不会直接导致拘留。但如果存在恶意拖欠、拒不执行法院判决等违法行为，则可能面临司法拘留等法律后果。因此，建议雇主和农民工都应当遵守法律法规，诚信履行各自义务，以避免不必要的法律纠纷和后果。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。