结论前置：欠很多工人工资还不了，在一般情况下不会直接导致拘留，但在特定情形下，如构成拒不支付劳动报酬罪或存在违反治安管理规定的行为时，可能会面临刑事拘留或行政拘留的风险。
在一般的劳动纠纷中，如果用人单位只是单纯拖欠工人工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，劳动行政部门会先责令其限期支付。这种情况下，主要是通过行政手段来督促用人单位解决问题，一般不会直接导致拘留。例如，某企业因市场环境变化导致资金链紧张，暂时拖欠了工人工资，但在劳动行政部门介入后，企业积极筹措资金，在规定期限内支付了工资，这种情况就不会涉及拘留。
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，“数额较大”通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临拘役、有期徒刑等刑罚。例如，某建筑公司老板在工程结束后，将资金转移至个人账户，拒不支付工人工资，且数额巨大，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，该老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事拘留和刑事处罚。
在劳动纠纷处理过程中，若用人单位或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。一般行政拘留期限为五日以上十五日以下。例如，某工厂因拖欠工资问题，工人集体到工厂门口闹事，堵塞交通，严重扰乱了社会秩序，公安机关在调查取证后，对带头闹事的工人可能处以行政拘留的处罚。
总结与建议：
作为用人单位，应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律风险。若确实因经营困难等原因无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况，并积极筹措资金，尽快支付工资。同时，也可以与劳动者协商，签订延期支付工资的协议，以减轻法律责任。
作为劳动者，在遭遇拖欠工资的情况时，也应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。
如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。