结论：学校组织去外地实习，若因太累而选择自离，可能会面临工资结算、实习证明获取、学校纪律处分以及潜在法律责任等多方面的后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若自离前已提供了劳动，则有权要求用人单位支付相应的工资。
   • 后果分析：自离可能导致用人单位以“未按规定办理离职手续”为由，拒绝或延迟支付工资。但若能证明已提供了劳动，且用人单位无合法理由拒付工资，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

2. 实习证明获取问题：

   • 实习证明的重要性：实习证明是证明实习经历、技能提升和职业素养的重要文件，对未来求职或升学可能产生积极影响。
   • 后果分析：自离可能导致无法获得实习单位的正式实习证明，或实习单位在证明中注明“自离”等负面信息，影响个人职业形象。

3. 学校纪律处分问题：

   • 学校规定：学校可能对学生实习期间的纪律和行为有明确规定，包括离职程序、请假制度等。
   • 后果分析：未经学校同意擅自自离，可能违反学校规定，面临警告、记过等纪律处分，甚至影响学业成绩或毕业资格。

4. 潜在法律责任问题：

   • 合同约束：若与实习单位签订了实习协议或合同，其中可能规定了离职程序、违约责任等条款。
   • 后果分析：自离可能构成违约，需承担协议中约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若自离行为给实习单位造成重大损失，还可能面临更严重的法律责任。

建议与措施：

• 与实习单位沟通：在决定自离前，尽量与实习单位沟通，说明原因并协商解决方案，如提前离职、支付部分违约金等。
• 遵守学校规定：了解并遵守学校关于实习的规定，确保离职行为符合学校要求，避免不必要的纪律处分。
• 保留证据：保留与实习单位沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若因自离行为面临法律纠纷或权益受损，可及时寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

总结：自离行为可能带来多方面的后果，包括工资结算、实习证明获取、学校纪律处分以及潜在法律责任等。因此，在决定自离前，应充分考虑各种因素，并尽量与实习单位和学校沟通协商，以减少不必要的损失和风险。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。