公司改名不通知员工，一般情况下并不直接构成违法，但若因此导致员工权益受损且未遵循法定程序，则可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规性公司改名未通知员工
如果公司仅仅是进行了名称的变更，而未涉及员工的实质性权益，如工作地点、工作内容、薪酬待遇等未发生改变，那么公司未通知员工这一行为，通常并不直接构成违法。因为公司名称的变更，更多是公司内部管理或品牌策略上的调整，对员工而言，并未直接影响到其劳动合同的履行。
二、公司改名涉及员工实质性权益且未通知
劳动合同变更未遵循法定程序：
- 如果公司改名后，员工的劳动合同内容（如工作地点、工作内容、薪酬待遇等）发生了实质性变更，且公司未提前与员工协商并达成一致，也未按照法定程序进行劳动合同的变更，那么这一行为就可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未遵循这一程序，员工有权要求公司恢复原状或赔偿损失。
员工权益受损：
- 如果公司改名后，员工的实际权益受到了损害，如工作地点变更导致通勤成本增加、工作内容变更导致技能不匹配或工作压力增大、薪酬待遇降低等，且公司未提前通知员工或未给予相应的补偿，那么员工也有权要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果您作为员工，发现公司改名后自己的权益受到了损害，且公司未提前通知您或未给予相应的补偿，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司解释改名的原因及对您权益的影响，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未遵循法定程序变更劳动合同或损害员工权益等，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原状、赔偿损失等。
- 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
举例说明：假设某公司因业务调整需要改名，并计划将部分员工的工作地点从市区迁移至郊区。如果公司未提前与员工协商并达成一致，也未按照法定程序进行劳动合同的变更，那么这一行为就可能构成违法。员工有权要求公司恢复原状（如保持原工作地点）或赔偿因工作地点变更而增加的通勤成本等损失。
综上所述，公司改名不通知员工是否违法，需结合具体情况及相关法规进行分析。如果您作为员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。