关于超市上班临时工病假可以请假多少天的问题，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 超市作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，其中就包括病假的规定。这些规定可能会明确临时工在病假期间可以享受的假期天数、请假流程以及需要提供的证明材料等。
   • 因此，首先你需要查阅超市的规章制度，了解其中关于病假的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么你就需要按照这些规定来执行。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果你与超市签订了劳动合同，那么劳动合同中也可能包含关于病假的条款。这些条款可能会规定你在病假期间可以享受的待遇、假期天数以及请假的方式等。
   • 你需要仔细阅读劳动合同，了解其中关于病假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么你就需要按照劳动合同的约定来执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定主要针对的是正式职工，对于临时工可能并不完全适用。
   • 对于临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系，那么其病假权益可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。但具体病假天数可能需要根据实际情况和当地政策来确定。
   • 如果超市的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假天数，或者你认为这些规定违反了相关法律法规，那么你可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以了解你的具体权益和可以享受的病假天数。

建议与提醒：

• 在请假前，最好先与超市的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假流程和需要提供的证明材料。
• 如果超市拒绝给予你合理的病假天数，或者你认为超市的行为违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，超市上班临时工病假可以请假多少天并没有一个固定的答案。你需要根据超市的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。