工伤私了时，是可以提出误工费、陪护费和营养费的赔偿要求的。不过，具体能否得到赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。下面，我将从这几个费用的性质、赔偿条件以及法律依据等角度，为你详细分析。

1. 误工费

误工费是指因工伤导致职工无法正常工作而减少的收入。在工伤私了时，你可以根据因工伤误工的时间和自己的收入情况，提出误工费的赔偿要求。一般来说，误工费的计算会依据你受伤前的平均工资标准，乘以误工的天数。如果双方能够就误工费达成一致，那么在私了协议中明确这一项即可。

2. 陪护费

陪护费是指因工伤需要护理而产生的费用。如果医疗机构出具了需要护理的证明，那么你就有权利主张陪护费。陪护费的计算通常依据护理人员的实际收入，或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。在私了时，你可以根据护理人员的收入情况或当地护工的劳务报酬标准，提出陪护费的赔偿要求。

3. 营养费

营养费是指因工伤需要补充营养而产生的费用。如果伤情比较严重，或者难以愈合，确实需要补充营养，那么你可以酌情提出营养费的赔偿要求。营养费的赔偿标准通常根据当地的生活水平以及实际的营养需求等多种因素来综合确定。在私了时，你可以根据医疗机构的建议和自己的实际情况，提出合理的营养费赔偿要求。

法律依据与注意事项

• 在提出这些赔偿要求时，你需要有相关的证据来支持，比如医疗机构的证明、收入证明、护理人员的收入证明等。这些证据将有助于你在私了时争取到合理的赔偿。
• 私了协议应当明确、具体，包括赔偿的项目、数额、支付方式等，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者你认为私了协议存在不公平、不合理的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

最后，我想强调的是，工伤私了虽然可以快速解决纠纷，但也需要谨慎对待。在私了前，建议你充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，必要时可以咨询专业律师的意见。如果你有任何关于工伤私了或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。