核心结论：工伤后生活困难，误工费和营养费一般不能提前从保险公司获得，需通过特定程序申请并经认定后才能获赔。以下是具体分析：

1. 误工费与营养费的支付主体和程序

• 误工费：指因工伤导致无法正常工作而减少的收入，由工伤保险基金或用人单位支付。支付前提是工伤认定完成，且需提供收入证明等材料。
• 营养费：通常指医疗期间为促进恢复所需的额外营养支出，但法律上对“营养费”无明确统一标准，实践中可能包含在医疗费或护理费中，或由用人单位酌情补助。
• 关键程序：无论是误工费还是营养费，均需先完成工伤认定（由社保部门或劳动能力鉴定委员会出具结论），再根据认定结果申请赔偿。保险公司仅在投保了商业工伤保险时参与赔付，但同样需以工伤认定为前提。

2. 能否“提前”获得赔偿？

• 法律上无“提前支付”规定：误工费和营养费需在工伤认定后，按实际损失或法定标准计算，无法在认定前预支。
• 例外情形：若用人单位自愿垫付部分费用（如误工期间的工资），可协商解决，但非法律强制义务。若投保商业险，可联系保险公司咨询是否提供“预付”服务（需以合同约定为准），但实践中较少见。

3. 生活困难时的救济途径

• 申请工伤保险先行支付：若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可向社保部门申请先行支付医疗费等费用（需提供劳动关系证明、工伤认定申请材料等），但误工费和营养费可能不在先行支付范围内。
• 法律援助或社会救助：若因工伤导致生活极度困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或联系民政部门申请临时救助。
• 与用人单位协商：可要求用人单位按劳动合同或内部规定先行支付部分费用，后续从工伤保险赔偿中抵扣。

4. 操作建议

• 第一步：申请工伤认定：自事故发生或确诊职业病之日起30日内，由用人单位申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 第二步：收集证据：保留医疗记录、收入证明、误工时间证明等材料。
• 第三步：申请赔偿：工伤认定后，向社保部门申请工伤保险待遇（含医疗费、误工费等），或向用人单位主张民事赔偿（如未参保）。

提示：若对流程不熟悉或遇到用人单位拖延，可直接向我咨询具体操作步骤及证据准备要点。