针对您在企业工作了十六年，突然被要求待岗的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 待岗的合法性分析：

   • 合法情形：根据《劳动合同法》及相关规定，企业因生产经营困难、季节性用工等原因，可以与劳动者协商一致后安排待岗，并支付不低于当地最低工资标准的生活费。但此情形下，企业需与劳动者签订书面协议，明确待岗期限、生活费标准等。
   • 非法情形：若企业未经与劳动者协商一致，单方面决定待岗，且未支付或支付低于最低工资标准的生活费，则可能构成违法。此外，若企业以待岗为名，行变相辞退之实，也属违法。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求企业说明待岗原因：您有权要求企业出具书面通知，说明待岗的具体原因、期限及生活费支付标准。
   • 协商解决：尝试与企业进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、缩短待岗期限等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，且您认为企业的待岗决定违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同、支付工资差额或经济补偿等。
   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、与企业的沟通记录等，以证明您的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 若企业待岗决定合法：您需遵守待岗协议，待岗期间企业应支付不低于最低工资标准的生活费。待岗期满后，企业应恢复您的工作岗位或提供其他等价的工作。
   • 若企业待岗决定违法：您有权要求企业继续履行劳动合同，并支付因待岗而减少的工资收入。若企业拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，甚至可能获得经济补偿或赔偿金。

4. 特别提醒：

   • 注意时效性：劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。
   • 寻求专业帮助：劳动法律关系复杂，涉及众多细节和规定。在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

针对您的情况，我建议您首先与企业进行沟通，了解待岗的具体原因和期限，并要求企业出具书面通知。若沟通无果，且您认为企业的待岗决定违法，请及时收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。