公司让员工提出自己需要提升的知识，并不直接构成公司以“能力不够”为由合理辞退员工的法律依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司辞退员工的合法依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。单纯因为员工提出自己需要提升的知识，并不属于上述任何一种合法辞退的情形。

二、员工提出提升需求与能力评估的关系

1. 员工自我提升的主动性：员工主动提出需要提升的知识，通常被视为一种积极、主动的态度，表明员工有自我提升和进步的意愿。这种态度在大多数情况下是被公司所鼓励的。

2. 能力评估的客观性：公司对员工的能力评估应当基于客观、公正的标准，如工作表现、业绩考核、技能测试等。单纯因为员工提出需要提升的知识，并不能作为评估其能力不足的依据。

三、公司可能存在的风险

1. 违法辞退的风险：如果公司仅凭员工提出需要提升的知识就认为其能力不够，并以此为由辞退员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金。

2. 影响公司声誉的风险：不合理的辞退行为可能引发员工的不满和抗议，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。这不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。

四、法律建议

1. 员工角度：

   • 保持积极、主动的态度，主动提出需要提升的知识和技能，以展现自己的进步意愿。
   • 如果公司以此为由辞退你，可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为辞退理由不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 公司角度：

   • 建立客观、公正的能力评估机制，避免仅凭主观判断就辞退员工。
   • 如果认为员工确实存在能力不足的情况，应当先进行培训或调整工作岗位，如果经过培训或调整后仍不能胜任工作，再考虑辞退。
   • 在辞退员工时，应当遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。