受过刑事处罚再扣除视同工龄，并不构成一事二罚。以下是对此问题的详细分析：

一、一事二罚的定义与适用范围

一事二罚，通常指的是对同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。这是行政处罚法中的一个基本原则，旨在防止行政机关对同一违法行为进行重复处罚，保护当事人的合法权益。然而，这一原则主要适用于行政处罚领域，特别是罚款这一处罚形式。

二、刑事处罚与工龄扣除的性质

1. 刑事处罚：是对犯罪行为的法律制裁，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚。其目的在于惩罚犯罪、保护社会、维护法律秩序。

2. 工龄扣除：在劳动法律关系中，工龄是计算劳动者工作年限、享受劳动权益（如带薪年休假、经济补偿等）的重要依据。扣除视同工龄，通常意味着劳动者在特定情况下（如受过刑事处罚）将失去部分或全部基于工龄的劳动权益。这一措施并非行政处罚，而是基于劳动者行为对其劳动权益的一种调整。

三、刑事处罚与工龄扣除的关系

刑事处罚与工龄扣除是两种不同性质的法律后果。刑事处罚是对犯罪行为的直接制裁，而工龄扣除则是对劳动者因犯罪行为可能带来的不良影响的一种间接反应。两者并不构成对同一违法行为的重复处罚，因为：

1. 目的不同：刑事处罚旨在惩罚犯罪，工龄扣除旨在调整劳动者的劳动权益。

2. 形式不同：刑事处罚是刑罚，工龄扣除是劳动权益的调整。

3. 法律依据不同：刑事处罚依据刑法，工龄扣除依据劳动法及相关规定。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：受过刑事处罚的劳动者，其视同工龄可能被扣除，这将影响其享受基于工龄的劳动权益。但这一后果并非对刑事处罚的重复或加重，而是基于其犯罪行为对劳动关系的间接影响。

2. 建议：

   • 劳动者应遵守法律法规，避免犯罪行为，以维护自己的劳动权益。
   • 如已受过刑事处罚，应了解并接受工龄扣除的后果，同时积极寻求法律途径（如申诉、复议等）来维护自己的合法权益（如果认为工龄扣除存在不当之处）。
   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。