节假日3倍工资的计算是基于劳动者在法定节假日期间的实际加班小时数来进行的。具体来说，这一计算过程涉及以下几个关键点：
一、法定节假日的确定
首先，需要明确哪些日子属于法定节假日。根据我国相关法律规定，法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三，从2024年开始调整为除夕至正月初二）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）以及国庆节（10月1日至10月3日）。在这些特定的法定假日内加班，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的加班费。
二、三倍工资的计算方法
日工资基数的确定：
- 日工资基数通常按照劳动者本人月工资基数除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 月工资基数优先以劳动合同中约定的工资标准为准；若无约定，则按集体合同中的加班工资基数确定；若均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
三倍工资的具体计算：
- 若劳动者在法定节假日加班一整天（即8小时），则其三倍工资为：日工资基数 × 300%。
- 若劳动者在法定节假日加班的具体小时数不足8小时，则其三倍工资为：（日工资基数 ÷ 8）× 加班小时数 × 300%。
三、实例说明
假设某员工的月工资基数为6000元，其在国庆节（10月1日）当天加班了8小时，那么该员工的三倍工资计算如下：
- 日工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 三倍工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元（若加班一整天）。
- 或三倍工资 = （275.86元 ÷ 8）× 8小时 × 300% ≈ 827.58元（若加班具体8小时，结果与一整天相同，此处仅为展示计算过程）。
四、注意事项
- 工资构成：月工资基数仅指劳动合同中所约定的基本工资部分，不含津贴、补贴等额外福利，也不含非常规或不稳定的绩效工资。
- 加班时间记录：用人单位应准确记录员工的加班时间，并确保加班时间的计算符合法律法规要求。
- 不能替代支付：法定节假日的加班工资不能通过补休等方式替代支付，必须依法支付现金报酬。
五、建议
- 劳动者在加班前应了解清楚当地的法律法规和公司政策，确保自己的加班费用得到合理支付。
- 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，节假日3倍工资的计算是基于劳动者在法定节假日期间的实际加班小时数，并结合其月工资基数和日工资基数来进行的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。