当员工因重大疾病需要委托他人办理离职手续时，除了撰写一份正式的辞职报告外，还需要特别准备一份委托书，以明确委托事项、权限及双方责任。以下是一份针对此情况的委托书撰写指南及示例模板：

一、委托书撰写结构与要点

1. 标题：明确为“离职手续办理委托书”。

2. 委托人与受托人信息：

   • 委托人：姓名、身份证号、联系方式、职位及部门。
   • 受托人：姓名、身份证号、联系方式。

3. 委托事项：

   • 详细说明因何原因（如重大疾病）无法亲自办理离职手续。
   • 明确委托受托人代为办理的具体事项，如提交辞职报告、办理工作交接、领取离职证明等。

4. 委托权限：

   • 说明受托人在办理委托事项时的权限范围，如是否有权签署相关文件、领取物品等。

5. 委托期限：

   • 明确委托的起止时间，或说明直至离职手续全部办理完毕为止。

6. 双方责任：

   • 委托人应确保提供的资料真实有效，并承担因资料不实导致的法律责任。
   • 受托人应按照委托人的指示和要求办理离职手续，并承担因疏忽或故意行为导致的损失责任。

7. 签名与日期：

   • 委托人与受托人均需签名并注明日期。

二、示例模板

离职手续办理委托书

委托人（甲方）：[您的姓名]
身份证号：[您的身份证号]
联系方式：[您的电话号码]
职位及部门：[您的职位名称]，[部门名称]

受托人（乙方）：[受托人姓名]
身份证号：[受托人身份证号]
联系方式：[受托人电话号码]

鉴于甲方因[疾病名称]需长期治疗，无法亲自办理离职手续，特委托乙方代为办理相关事宜。双方经友好协商，达成如下协议：

一、委托事项：

1. 代为向公司提交辞职报告。
2. 代为办理工作交接手续。
3. 代为领取离职证明及相关文件。
4. 其他与离职手续相关的事宜。

二、委托权限：

乙方在办理上述委托事项时，有权代表甲方签署相关文件、领取物品，并处理与离职手续相关的其他事宜。

三、委托期限：

本委托自签署之日起生效，直至离职手续全部办理完毕为止。

四、双方责任：

1. 甲方应确保提供的资料真实有效，并承担因资料不实导致的法律责任。
2. 乙方应按照甲方的指示和要求办理离职手续，并承担因疏忽或故意行为导致的损失责任。

五、本委托书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

委托人（甲方）签名：[您的签名]
日期：[填写日期]

受托人（乙方）签名：[受托人签名]
日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 医疗证明：建议附上医生诊断书或病假单复印件作为委托原因的依据。
2. 公司规定：提前了解公司关于离职手续办理的具体规定，确保委托事项符合公司要求。
3. 沟通确认：在提交委托书前，建议与上级或人力资源部门当面或电话沟通，说明情况并确认委托事项的可行性。

通过以上框架和模板，您可以清晰、详细地撰写一份因重大疾病委托办理离职手续的委托书，确保离职手续的顺利办理。