家属可按照以下模板撰写委托书，并注意关键法律要点：

委托书模板（供参考）

委托书

委托人（家属）：
姓名：_____，性别：_，身份证号：_____，与病故员工关系：__（如配偶、父母、子女等）。
联系地址：__，联系电话：_____。

受托人（代领人）：
姓名：_____，性别：_，身份证号：_____。
联系地址：__，联系电话：_____。

委托事项：
委托人因_____（病故员工姓名）于_年_月_日病故，现委托________（受托人姓名）代为领取其未结工资、奖金及其他应得劳动报酬（具体金额以单位核算为准）。

委托权限：

1. 代为办理工资结算手续；
   
2. 代为签署相关文件；
   
3. 代为领取工资款项（现金/转账至受托人账户：_____，开户行：_____）。
   

委托期限：
自签署之日起至委托事项办理完毕之日止。

声明：

1. 委托人承诺所提供材料真实有效，愿承担法律责任；
   
2. 受托人在委托权限内行为，委托人均予认可；
   
3. 本委托书一式两份，委托人、受托人各执一份，交单位一份。
   

委托人（签字/捺印）：________
日期：_年_月____日

受托人（签字/捺印）：________
日期：_年_月____日

关键法律要点与注意事项

1. 主体资格合法性

   • 委托人需为病故员工的法定继承人（如配偶、父母、子女），需提供亲属关系证明（如户口本、结婚证、出生证或公证文书）。
     
   • 若存在多继承人，建议所有继承人共同签署委托书，或由其他继承人出具放弃声明，避免纠纷。
     

2. 委托权限明确性

   • 需明确代领范围（如工资、奖金、补贴等），避免模糊表述导致单位拒付。
     
   • 若需代为签署文件（如结算单），需在委托书中明确授权。
     

3. 单位配合义务

   • 根据《劳动法》《工资支付暂行规定》，员工病故后，单位应将其未结工资支付给合法继承人或受托人。
     
   • 建议家属同时向单位提交死亡证明、亲属关系证明、委托书等材料，确保流程合规。
     

4. 风险防范

   • 若受托人与委托人非直系亲属，建议增加见证人或公证环节，增强法律效力。
     
   • 委托书中可注明“受托人不得将款项挪作他用”，但实际效力需结合具体证据判断，建议通过银行转账留痕。
     

特殊情况处理

• 存在争议时：若继承人对工资分配有争议，需先通过继承权公证或诉讼明确份额，再委托其中一人代领。
  
• 单位拒付时：可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》提起民事诉讼，要求单位履行支付义务。
  

如有其他细节需完善（如涉及外籍员工、跨境支付等），可进一步向我咨询，我会结合具体情形提供补充建议。