办事处经理年龄大了，公司不能单纯以此为由将其辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对辞退年龄的限制
法定退休年龄：根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，此时公司辞退员工是合规的。但若办事处经理并未达到法定退休年龄，公司仅因其年龄大而辞退，则属于违法解除劳动合同。
违法解除的后果：若公司违法解除劳动合同，办事处经理有权要求公司继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按办事处经理在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、合法辞退的情形
虽然年龄大本身不能成为公司辞退员工的理由，但若办事处经理存在以下情形之一，公司可能依法解除劳动合同：
严重违反公司规章制度：如办事处经理多次违反公司规定，且经教育不改，公司可能依据规章制度解除劳动合同。
不能胜任工作：若办事处经理因年龄或其他原因无法胜任当前工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，公司可能依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知办事处经理，或额外支付一个月工资作为代通知金。
客观情况发生重大变化：如因公司业务调整、市场变化等客观原因，导致办事处经理的岗位不再存在或无法继续履行，公司可能依法解除劳动合同。但同样需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
对于一些有特殊技能、丰富经验且能为公司持续创造价值的年长办事处经理，公司从自身发展考虑，往往也会慎重对待辞退问题。在此情况下，公司可能更倾向于通过调整岗位、降低工作强度等方式，保留这些有价值的员工。
四、建议与行动
了解自身权益：办事处经理应了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
与公司沟通：若公司提出辞退意向，办事处经理应与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。若认为公司的辞退行为违法或不合理，可提出异议并要求公司纠正。
寻求法律援助：若与公司沟通无果，办事处经理可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司不能单纯以办事处经理年龄大为由将其辞退。若公司违法解除劳动合同，办事处经理有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。因此，建议您在遇到此类问题时，及时了解自己的权益并采取相应的行动。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。