在劳动关系确认之诉期间，加班费的时效是否中止需分情况讨论。具体分析如下：

1. 劳动关系确认之诉与加班费时效的独立性

• 劳动关系确认之诉旨在明确双方是否存在劳动关系，而加班费主张属于劳动报酬争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，加班费的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
• 关键点：若劳动关系确认之诉的结果直接影响加班费主张（如确认存在劳动关系后才能主张加班费），则需结合时效中断或中止规则分析。

2. 时效中断的情形

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务的，仲裁时效中断并重新计算。
• 示例：在劳动关系确认之诉期间，劳动者向用人单位书面催告支付加班费，或向劳动监察部门投诉，均可导致加班费时效中断，时效重新计算一年。

3. 时效中止的情形

• 根据《民法典》第一百九十四条（诉讼时效中止）及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效中止），因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内主张权利的，时效中止，待障碍消除后继续计算。
• 示例：劳动者因疫情被隔离、患重病无法行动，或因用人单位恶意隐藏证据导致无法及时主张权利，均可主张时效中止。
• 劳动关系确认之诉的特殊性：若劳动者因诉讼程序复杂（如需等待法院判决确认劳动关系）导致无法及时主张加班费，一般不视为“不可抗力或其他正当理由”，除非能证明用人单位存在故意拖延或恶意行为。

4. 实务建议

• 及时主张权利：在劳动关系确认之诉期间，若发现加班费被拖欠，应尽快通过书面形式向用人单位主张权利（如发送催告函），或向劳动监察部门投诉，以触发时效中断。
• 留存证据：保存加班通知、考勤记录、工资条等证据，证明加班事实及用人单位未支付加班费的行为。
• 关注时效节点：若劳动关系确认之诉结束后，劳动关系终止，需在终止之日起一年内提起仲裁主张加班费；若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

5. 特殊情形：劳动关系确认之诉与加班费主张的关联性

• 若劳动关系确认之诉的判决结果直接影响加班费主张（如法院判决不存在劳动关系，则加班费主张失去基础），则加班费时效可能因诉讼程序而“实质中止”，但需结合具体案情判断。
• 建议：在此类情况下，劳动者可在诉讼中一并主张加班费，或明确向仲裁/法院说明两者关联性，以避免时效问题。

总结：劳动关系确认之诉期间，加班费时效是否中止需结合时效中断、中止规则及具体案情判断。劳动者应主动主张权利、留存证据，并关注时效节点，以有效维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。