针对您提出的“煤矿上开车导致颈椎受伤怎么赔偿”这一问题，核心前提是在煤矿工作场所内，因驾驶车辆导致颈椎受伤，这通常涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种情况。以下是具体分析：

1. 若认定为工伤

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。煤矿开车属于工作行为，若颈椎受伤与工作直接相关，可申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括治疗颈椎受伤的挂号费、检查费、手术费、药费等。
  • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月）。
  • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等。
• 流程：
  1. 单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。
  2. 认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  3. 根据等级向工伤保险基金或单位主张赔偿。

2. 若不认定为工伤（如第三方责任或单位未参保）

• 赔偿依据：若受伤因第三方（如其他车辆、设备故障）导致，或单位未缴纳工伤保险，可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：同工伤，但需自行垫付后向责任方追偿。
  • 误工费：按实际减少的收入计算。
  • 护理费、营养费：根据医疗机构意见确定。
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级伤残为20年×收入×10%）。
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情主张。
• 流程：
  1. 收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）。
  2. 确定责任方（如单位、设备制造商、其他车辆驾驶员）。
  3. 通过协商、调解或诉讼主张赔偿。

3. 特殊情形：单位与第三方混合责任

• 若受伤既因工作原因，又涉及第三方过错（如单位设备故障导致车辆失控），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即报告单位：要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、事故报告等证据。
2. 申请劳动能力鉴定：若伤情稳定，及时进行伤残等级鉴定。
3. 咨询专业律师：若单位拒绝赔偿或责任认定存在争议，可联系我进一步分析证据、制定策略。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准等计算，建议尽快启动法律程序以保障权益。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如事故经过、单位态度等），我将为您定制解决方案。