被判处拘役后，私企不一定会开除员工，这主要取决于企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑事处罚的一种，理论上赋予了企业解除劳动合同的权利。然而，这并不意味着企业必须开除被判处拘役的员工。法律在此处赋予了企业一定的自主决定权，允许企业根据自身情况做出选择。

二、企业规章制度与劳动合同

1. 规章制度明确：如果企业的规章制度中明确将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么员工被判处拘役后，企业有权依据此规定开除员工。这是因为被追究刑事责任通常反映出员工的行为严重违反了法律和职业操守，可能对企业造成较大的负面影响。

2. 规章制度未明确或企业愿意留用：如果企业的规章制度中未作此类规定，或者企业基于自身考量愿意继续留用员工，那么也可以选择不开除。毕竟，拘役是短期刑罚，员工在服刑结束后仍有可能为企业继续工作。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，企业通常会综合多方面因素来决定是否开除被判处拘役的员工。这些因素可能包括：

1. 员工岗位的重要性：如果员工所处岗位对企业运营至关重要，且难以找到合适的替代人选，企业可能会倾向于保留员工。

2. 对企业运营的影响程度：如果员工被判处拘役的行为与企业运营无直接关联，且不会对企业造成重大负面影响，企业可能会选择继续留用。

3. 员工平时表现：如果员工平时表现良好，且此次被判处拘役的行为属于偶发事件，企业可能会给予员工改过自新的机会。

4. 是否有可替代人选：如果企业能够迅速找到合适的替代人选来填补员工被开除后的空缺，那么企业可能会更倾向于开除。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：如果被判处拘役，建议及时与用人单位沟通，了解企业的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便做好应对准备。同时，也可以积极表现自己，争取企业的理解和支持。

2. 对于企业：在决定是否开除被判处拘役的员工时，建议综合考虑多方面因素，确保决策合法合规且符合企业利益。如果决定开除，应确保有充分的依据和合理的理由，以避免可能的法律纠纷。

最后需要提醒的是，无论企业还是员工，在处理此类问题时都应保持冷静和理性，遵循法律法规和规章制度，通过合法途径解决争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。