结论前置：养老院拆迁时，员工是否有补偿需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若员工与养老院存在劳动关系且合同未到期
   根据《劳动合同法》第40条、46条，若因拆迁导致劳动合同无法履行，且养老院未提前30日书面通知员工或未支付代通知金，员工有权要求：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 未提前通知的代通知金（如适用）：额外支付1个月工资；
     
   • 工资及福利：拆迁期间未提供劳动的，仍需支付基本工资及社保。
     例外：若养老院为员工安排同等条件岗位且员工拒绝，则可能无法获得补偿。

2. 若员工与养老院为劳务关系（如退休返聘）
   劳务关系不受《劳动合同法》保护，补偿需依据双方签订的《劳务合同》约定。若合同未约定拆迁补偿条款，员工可能无法主张法定补偿，但可尝试通过协商要求适当补偿（如误工费）。

3. 若养老院未依法解除合同或拖欠补偿
   员工可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察大队投诉（针对劳动关系）；
     
   • 申请劳动仲裁（要求支付补偿金、工资等）；
     
   • 提起民事诉讼（针对劳务关系或仲裁未决事项）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、拆迁通知等证据；
  
• 优先与养老院协商补偿方案，协商不成再启动法律程序；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。