如果对电子厂里的记过处分不服，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解记过依据与程序：
- 首先，员工应当明确记过处分的具体依据，即公司是基于哪些规章制度或行为准则作出的记过决定。
- 同时，了解记过处分的程序是否合法合规，包括是否事先告知了员工、是否给予了员工陈述和申辩的机会等。
与公司沟通协商：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对记过处分的不满和异议。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的理由和证据，争取公司撤销或修改记过处分。
申请内部复议或申诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以根据公司的内部规定，申请对记过处分进行复议或申诉。
- 复议或申诉过程中，员工需要提交书面材料，详细阐述自己的异议和理由，并提供相关证据。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司内部复议或申诉未能解决问题，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将依法进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应当妥善保留与记过处分相关的所有证据材料，包括但不限于公司规章制度、记过决定书、沟通记录、申诉材料等。这些证据将在后续的沟通协商、复议申诉或法律诉讼中发挥重要作用。
- 遵守程序：员工在维护自己权益的过程中，应当遵守公司内部的程序规定以及法律法规的要求。不得采取过激或违法的行为来解决问题。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工通过合法途径成功撤销或修改了记过处分，那么将不会对员工的职业生涯产生负面影响。
- 如果员工未能通过合法途径解决问题，或者采取了过激或违法的行为，那么可能会面临更严重的后果，包括但不限于被公司解雇、承担法律责任等。
具体案例参考：
- 假设某电子厂员工因违反公司规定被记过处分，但员工认为该处分不公正且程序不合法。员工可以先与公司沟通协商，未果后申请内部复议。复议过程中，员工提交了相关证据材料并详细阐述了异议和理由。最终，公司撤销了记过处分。这个案例说明了通过合法途径维护自己权益的重要性。
总结与建议：
- 员工在面对记过处分时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 员工需要了解并遵守公司内部的程序规定以及法律法规的要求，不得采取过激或违法的行为。
- 如果员工对法律程序或相关规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。
如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。