针对高校老师强占办公室拒不搬迁的情况，组织可以通过以下法律途径促使其搬离：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：组织可以首先尝试与涉事老师进行友好沟通，了解其拒不搬迁的具体原因，并尝试通过协商达成一致，如提供合理的搬迁时间、协助解决搬迁过程中遇到的问题等。这种方式成本较低，且有助于维护良好的师生关系。

2. 依据内部规章制度处理：

   • 规章制度：高校通常会有关于办公室使用和管理的规章制度。如果涉事老师的行为违反了这些规定，组织可以依据规章制度对其进行处理，如发出书面警告、限制其使用办公室的权限等。
   • 纪律处分：对于严重违反规章制度的行为，组织还可以考虑给予纪律处分，如降职、解聘等。但需注意，纪律处分需遵循法定程序，确保公正、公平。

3. 通过法律途径解决：

   • 民事诉讼：如果协商和规章制度处理均无法解决问题，组织可以考虑向法院提起民事诉讼，要求涉事老师停止侵权行为（即强占办公室），并搬离办公室。在诉讼过程中，组织需要提供充分的证据证明涉事老师的行为构成了侵权，且该行为对组织的合法权益造成了损害。
   • 申请强制执行：如果法院判决涉事老师搬离办公室，但其仍拒不执行，组织可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖涉事老师的财产等，以迫使其履行判决。

4. 寻求行政协助：

   • 教育主管部门介入：组织还可以向教育主管部门报告此事，请求其协助解决。教育主管部门作为高校的上级管理机构，有权对高校内部的事务进行指导和监督，包括处理此类纠纷。

在处理过程中，组织需注意以下几点：

• 保留证据：组织应妥善保留与涉事老师沟通、协商的记录，以及其强占办公室的相关证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 遵循法定程序：无论是通过协商、规章制度处理还是法律途径解决，组织都应遵循法定程序，确保处理过程的合法性和公正性。
• 维护师生关系：在处理过程中，组织应尽量维护良好的师生关系，避免因处理不当而引发更大的矛盾和冲突。

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