央企无限期合同（通常指无固定期限劳动合同）本身并不存在“上升”这一直接的法律概念，但可以从合同变更、职位晋升等角度进行理解和分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 合同内容的变更：

   • 在无固定期限劳动合同中，合同的内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）并非一成不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 若您希望调整合同中的某些条款（如职位、薪资等），应与用人单位进行协商，并达成书面协议。这种变更并不等同于合同的“上升”，而是合同内容的合法调整。

2. 职位晋升与合同关系：

   • 职位晋升是职场中常见的现象，它通常与员工的工作表现、能力提升等因素有关。在无固定期限劳动合同下，员工完全有可能通过自身努力获得职位晋升。
   • 职位晋升并不直接导致劳动合同的“上升”或变更，但可能伴随薪资、职责等合同内容的调整。这些调整同样需要基于双方协商一致的原则进行。

3. 法律对无固定期限劳动合同的保护：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的就业环境。根据法律规定，除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同。
   • 这种保护并不意味着合同可以无限期地“上升”或保持不变，而是强调了合同的稳定性和对劳动者权益的保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 若您希望对无固定期限劳动合同进行变更或调整，建议首先与用人单位进行友好协商，明确变更的内容和条件。
   • 在协商过程中，可以参考相关法律法规和公司政策，确保变更的合法性和合理性。
   • 若协商无果或遇到法律纠纷，可以寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，央企无限期合同本身并不存在“上升”的概念，但合同内容可以依法进行变更和调整。同时，职位晋升等职场发展并不直接导致合同的“上升”，而是可能伴随合同内容的相应调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。