结论前置：

1. 未成年学生使用成年人身份证找工作，无论签订劳动合同还是劳务合同，均存在法律风险，且合同效力可能受影响。
2. 从合法合规角度，未成年学生不应使用成年人身份证找工作，而应依法签订与其年龄、身份相符的合同。

详细分析：

一、合同类型与身份不符的法律风险

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 未成年学生使用成年人身份证签订劳动合同，属于提供虚假身份信息，该合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。
   • 此外，未成年学生可能不具备签订劳动合同的主体资格（如未达到法定劳动年龄），导致合同无效。

2. 劳务合同：

   • 劳务合同通常适用于提供劳务一方与接受劳务一方之间的协议，不涉及劳动关系的建立。
   • 但同样，未成年学生使用成年人身份证签订劳务合同，也构成提供虚假身份信息，合同效力可能受影响。
   • 若劳务内容涉及未成年学生不宜从事的工作（如危险、繁重或需要特定资质的工作），则合同可能因违反法律法规而无效。

二、未成年学生找工作的合法途径

1. 依法签订合同：

   • 未成年学生应使用自己的真实身份信息找工作。
   • 若已达到法定劳动年龄（通常为16周岁），且从事的工作符合其年龄、身体条件，可以依法与用人单位签订劳动合同或劳务合同。
   • 合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。

2. 注意合同条款：

   • 未成年学生在签订合同时，应特别注意合同中的条款是否合法、合理。
   • 例如，合同中不应包含违反法律法规的条款（如超时工作、不支付劳动报酬等）。
   • 未成年学生有权要求用人单位对合同条款进行解释和说明，确保自己理解并同意合同内容。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若未成年学生使用成年人身份证签订合同，且合同被认定为无效或可撤销，则可能面临无法获得劳动报酬、承担违约责任等法律后果。
   • 同时，用人单位也可能因使用虚假身份信息而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

2. 建议：

   • 未成年学生应遵守法律法规，使用自己的真实身份信息找工作。
   • 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。
   • 若对合同条款有疑问或不确定，可以寻求家长、老师或专业律师的帮助。

四、特殊情况下的处理

• 若未成年学生因特殊原因（如家庭困难、急需工作等）而不得不使用成年人身份证找工作，应意识到这种行为的违法性和风险性。
• 在这种情况下，建议未成年学生尽快与用人单位沟通，说明真实情况，并寻求合法合规的解决方案（如重新签订合同、调整工作内容等）。

总结：未成年学生使用成年人身份证找工作并签订劳动合同或劳务合同是存在法律风险的。从合法合规的角度出发，未成年学生应使用自己的真实身份信息找工作，并依法签订与其年龄、身份相符的合同。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。