关于未成年上班签劳动合同还是劳务合同的问题，结论前置如下：

1. 未满16周岁的未成年人：原则上禁止签订任何形式的劳动合同或劳务合同，因为法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。
2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）：可以签订劳动合同，且该合同在符合法律规定的情况下是有效的。劳务合同并非这一年龄段未成年人的常规选择，因为劳动合同更能全面保障其劳动权益。

详细分析如下：

一、未满16周岁的未成年人（童工）

• 法律定性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着，无论是以何种名义（如劳动合同、劳务合同等），用人单位都不得与未满16周岁的未成年人建立劳动关系或劳务关系。
• 法律后果：如果用人单位违法招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令限期送回原居住地、承担送回费用、处以罚款等。同时，童工的权益受损时，可以向劳动监察部门举报维权。

二、已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）

• 法律定性：这一年龄段的未成年人被视为“未成年工”，他们具备一定的劳动行为能力，可以与用人单位签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，对于保障未成年工的合法权益至关重要。
• 合同效力：只要劳动合同内容合法、意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，即为有效。用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时应当对未成年工定期进行健康检查。
• 劳务合同的选择：虽然理论上未成年工也可以签订劳务合同，但劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的劳动服务。对于未成年工而言，劳动合同更能全面保障其劳动权益，如工作时间、劳动保护、社会保险等方面的权益。因此，在可能的情况下，建议未成年工与用人单位签订劳动合同。

三、特别注意事项

• 监护人的角色：未成年人在签订劳动合同时，可能需要法定代理人（如父母、监护人）的协助和支持。监护人应确保未成年工了解合同内容，并保护其合法权益不受侵害。
• 用人单位的责任：用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。违反法律规定的行为将面临严重的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等处罚。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，用人单位不得招用，也不得与其签订任何形式的劳动合同或劳务合同。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，建议与用人单位签订劳动合同，以全面保障其劳动权益。
• 监护人和用人单位都应加强对相关法律法规的学习和了解，确保未成年工的合法权益得到充分保护。

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