员工长期合同解除的赔偿规定，主要依据解除合同的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、无需支付经济补偿或赔偿的情形
当员工存在以下过错时，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担任何经济补偿或赔偿责任：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 用人单位与员工达成一致意见后解除合同，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
员工无过错解除：
- 在以下情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。
经济性裁员：
- 在符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）下，用人单位进行大规模裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商解除相同。
三、违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止长期劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
- 示例：若员工在单位工作4年，月工资6000元，正常经济补偿为4×6000=24000元，则违法解除时需支付的赔偿金为24000×2=48000元。
四、员工主动辞职无经济补偿
值得注意的是，若是员工因个人原因主动提出辞职，则通常不享有经济补偿金。但存在特定情形，员工被迫辞职可获赔偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
总结与建议：
长期劳动合同的解除赔偿问题需根据具体情况进行分析判断。无论是用人单位还是员工，在面临合同解除时都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。