临时工在工作时突发疾病死亡，若符合一定条件，即使没有工作证只有微信转账记录，也能算工伤。具体分析如下：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断临时工突发疾病死亡是否算工伤的核心依据。对于临时工而言，同样需要满足以下几个关键要素：

1. 工作时间：指临时工按照用人单位的安排进行工作的时间段。
2. 工作岗位：指临时工履行工作职责所在的场所或位置。
3. 突发疾病：指在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病。
4. 48小时内死亡：从突发疾病开始计算，如果在48小时内（包括48小时）死亡，无论是当场死亡还是经抢救无效死亡，都符合视同工伤的条件。

二、劳动关系的认定

尽管临时工可能没有工作证，但劳动关系的认定并不完全依赖于工作证。微信转账记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一，尤其是当这些转账记录与工资支付相关，且能够与其他证据（如考勤记录、工作安排记录、同事证言等）相互印证时。因此，即使没有工作证，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

三、工伤认定的程序与所需材料

如果临时工符合视同工伤的条件，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以由用人单位或者临时工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤亡情况等基本信息。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如微信转账记录（需证明与工资支付相关）、考勤记录、工作安排记录、同事证言等。这些材料应能够形成完整的证据链，以证明临时工与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 医疗诊断证明书：包括突发疾病的诊断证明、抢救记录（如有）以及死亡证明等。这些材料应能够证明临时工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡。

四、可能的法律后果与赔偿

一旦被认定为工伤，临时工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在事故发生后，应尽快收集与劳动关系、工作时间、工作岗位以及突发疾病相关的证据材料。这些证据材料对于后续的工伤认定申请至关重要。
2. 及时提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故发生后的一定期限内提出。因此，建议临时工的近亲属或用人单位在了解事故情况后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。

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