上班途中因微信处理工作事情突发疾病死亡，一般情况下不被直接认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被视同为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则与法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。然而，上班途中并未被明确界定为“工作时间”或“工作场所”，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班途中突发疾病死亡一般不符合工伤认定的基本条件。

不过，《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，其中第一项为：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。虽然该条款直接提及的是“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，对于“上班途中”这一与工作紧密相关的环节，若突发疾病死亡且符合一定条件（如突发疾病的紧急性、与工作的关联性等），也有可能被视同为工伤。

二、特殊情况及认定条件

1. 突发疾病的紧急性与不可预测性：

   • 如果疾病是突然发作，且无法预见或避免，那么更有可能被认定为工伤。例如，职工在上班途中突然心脏病发作，且之前并无明显征兆，这种情况可能被视为工伤。

2. 与工作的关联性：

   • 尽管疾病本身可能并非由工作直接导致，但如果发病时间与上班时间紧密相连，且职工在发病前正在通过微信处理工作事情，这可以认为疾病与工作存在一定的关联性。然而，这种关联性需要足够的证据来支持，如微信聊天记录、工作安排等。

3. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在上班途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况更有可能被视同为工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤的情形之一。

三、实际案例与分析

在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。例如，如果职工在上班途中突发疾病，且发病前正在通过微信处理紧急工作事务，同时疾病发作突然且无法预见，那么法院可能会倾向于认定该职工的情况符合视同工伤的条件。然而，如果职工在发病前存在过度劳累、饮酒过量等可能导致疾病发作的行为，且这些行为与工作无关或个人存在明显过错，那么可能会影响工伤的认定。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 如果职工或其家属认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如微信聊天记录、工作安排、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

3. 关注当地政策与执行差异：

   • 各地在具体执行和认定工伤时可能存在差异，因此职工或其家属应关注当地劳动保障部门的政策和执行情况，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，上班途中因微信处理工作事情突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。