您好，关于小时工包月的休假问题，我可以为您详细解答。

首先，小时工确实是享有一定的休假权利的。从法律层面来讲，用人单位有责任保证劳动者每周至少能有一日的休息时间，这是对劳动者权益的基本保障，确保他们在辛苦工作之余，有时间恢复精力。对于按小时计酬的小时工来说，在计算工作时长时，法定的休息时间通常也是包含在内的。

然而，具体的休假规定并不是一成不变的，它会受到多种因素的影响。比如，不同地区可能基于当地的经济发展和劳动力市场情况，对小时工的休假有更细致的要求；某些行业由于工作性质特殊，休假安排也会与众不同。

如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么休假相关事宜就应当按照合同里明确约定的条款来执行。合同中会详细规定您的休假时间、休假方式等，您只需按照合同规定来享受休假即可。

如果您与用人单位没有签订书面合同，那么双方的权利和义务就得依据相关的法律法规来确定。在这种情况下，您可以参考当地的劳动法律法规，了解自己应享有的休假权利，并与用人单位进行协商，以明确休假安排。

总的来说，小时工包月的休假问题需要结合实际情况进行准确判断。我建议您在与用人单位沟通时，明确自己的休假需求，并了解用人单位的休假政策。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。