学校强制安排实习，在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。下面我从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下学校强制安排实习违法
侵犯自主选择权
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，违背学生意愿，即剥夺了学生的自主选择权，构成违法。
- 实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。例如，若学生希望自主寻找与专业更匹配或发展前景更好的实习机会，学校却强制要求其到指定单位，这就侵犯了学生的自主选择权。
违反法律法规
- 根据《教育法》的规定，学生参与实习、实训等活动虽是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。
- 《普通高等学校学生管理规定》也明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分有异议时的申诉权。因此，学校无权强制学生去实习。若学校强制学生实习，学生有权向学校、教育行政部门提出申诉，甚至依法提起诉讼。
二、特殊情况下学校强制安排实习可能合法
符合专业培养要求
- 若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。
- 此种情况下，实习需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求。例如，医学专业的学生需要到医院进行临床实习，这是专业培养的必要环节，若学校根据教学计划强制安排学生到医院实习，且实习内容、时间等均符合规定，这种强制安排可能是合法的。
紧急情况下的特殊安排
- 在某些紧急情况下，如疫情期间为保障学生安全或完成教学任务，学校可能需要对实习安排做出临时调整。但这种调整应基于合理性和必要性，并尽可能保障学生的权益。例如，若因疫情原因，原实习单位无法接收学生，学校为保障学生实习进度，临时调整实习单位，并在调整过程中充分考虑学生的意愿和权益，这种调整可能是合法的。
三、应对措施
若您认为学校强制安排实习的行为侵犯了您的权益，您可以采取以下措施：
与学校协商：首先，您可以尝试与学校相关部门或老师进行沟通，说明您的情况和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
向教育部门反映：若协商无果，您可以向当地的教育部门或学校的主管部门反映情况，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查处理。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。