无辜被扣绩效工资，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、劳动仲裁的适用性
当公司擅自扣除您的绩效工资，且这种扣除没有合法依据或事先未与您协商一致时，这构成了对劳动报酬的非法克扣。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司返还被扣的绩效工资。
二、劳动仲裁的申请流程
准备仲裁申请书：
- 载明劳动者的个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址；
- 载明用人单位的相关信息，包括名称、所在地、以及法定代表人或主要负责人的姓名及职务等；
- 明确仲裁请求及其依据的事实与理由，即要求公司返还被扣的绩效工资，并说明公司非法克扣的事实；
- 提供相关证据及其来源，以及证人的姓名和住址，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
提交仲裁申请：
- 您可以将仲裁申请书及相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会；
- 若书写仲裁申请确实存在困难，您也可以选择以口头形式提出申请，但需由劳动争议仲裁委员会进行详细记录，并将此记录告知双方当事人。
等待仲裁受理：
- 自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，若认为该申请符合受理条件，则应予以受理，并向您发出通知；
- 若认为不符合受理条件，则应以书面形式通知您不予受理，同时详细解释不予受理的具体理由。
三、劳动仲裁的时效期限
- 劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自您知晓或应当知晓其权益受侵害之日起开始计算；
- 若由于不可抗力因素或其他正当理由导致您无法在一年仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效将暂时中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将重新计算；
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而产生的争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题；
- 若沟通无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在仲裁时证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 若仲裁委员会认定公司非法克扣了您的绩效工资，将裁决公司返还被扣的工资；
- 若公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。