返聘老师的工资通常由双方协商确定，但需遵循相关法律法规，确保不低于当地最低工资标准，并符合学校或教育机构的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 双方协商原则

返聘老师与用人单位（如学校、教育机构）之间属于劳务关系，而非劳动关系。因此，工资标准主要由双方通过协商确定。这意味着，返聘老师的工资可以高于、等于或低于在职教师的工资，具体取决于双方的谈判结果和返聘老师的资历、经验等因素。

举例：假设一位退休教师被某学校返聘，学校根据该教师的教授级别、教学经验以及市场供需情况，与其协商确定了每月8000元的工资。这一工资标准就是双方协商的结果。

2. 最低工资标准限制

尽管工资标准由双方协商确定，但用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是为了保障返聘老师的基本生活需求，防止用人单位利用返聘老师的身份压低工资。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然返聘老师与用人单位之间属于劳务关系，但这一原则在劳务关系中同样适用，以保障劳动者的基本权益。

3. 学校或教育机构规章制度

除了双方协商和最低工资标准外，学校或教育机构的规章制度也可能对返聘老师的工资产生影响。例如，学校可能规定返聘老师的工资不得超过在职教师的某一比例，或者根据返聘老师的教学任务、工作时间等因素制定具体的工资标准。

建议：返聘老师在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况下的工资调整

在某些特殊情况下，如返聘老师的工作表现特别优秀、承担了额外的教学任务或参与了重要的科研项目等，用人单位可能会根据实际情况对其工资进行调整。这种调整通常是基于双方的协商和学校的规章制度进行的。

举例：如果一位返聘老师在学期中承担了额外的课程任务，并且教学质量得到了学生和学校的高度评价，学校可能会与其协商提高工资标准，以表彰其贡献和激励其继续努力。

5. 法律建议

• 签订书面合同：返聘老师与用人单位应签订书面返聘合同，明确工资标准、支付方式、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。
• 了解法律法规：返聘老师应了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通协商：如果返聘老师对工资标准有异议或认为自己的权益受到了侵害，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

最后，如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。