辞职时剩余假期是否有工资，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、法定带薪休假的情况

若您在离职前已提出休假申请并获批准，且该休假为法定带薪休假（如年休假），则您依法应享受工资待遇。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，您可要求其支付未休年休假工资报酬。

举例说明：假设您在公司工作满3年，应享受5天的带薪年休假。若您在离职前已申请并获批准休这5天假，那么这5天您应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、事假的情况

若您申请的休假为事假，则一般无工资。事假是员工因个人事务请假，非法定带薪休假范畴，用人单位可不支付该期间工资。

举例说明：若您因个人原因需要请假3天，且这3天被公司批准为事假，那么这3天您将无法获得工资。

三、辞职手续办理完毕后的休假

若您的辞职手续已办理完毕，劳动关系已终止，之后的休假自然无工资。因为此时双方不再存在劳动关系，您无权要求用人单位支付休假工资。

举例说明：若您在周五办理完辞职手续，并计划在下周一至周三休假，但由于劳动关系已终止，这三天您将无法获得工资。

四、辞职流程合规性及约定执行情况

辞职时休息期间有无工资，关键还在于辞职流程的合规性以及您与用人单位之间的约定和相关规定的执行情况。若您是依法依规辞职，且正常履行了必要的离职手续，按照劳动合同约定，在其已付出劳动对应的工作期间，应获得相应工资，包括正常休息期间。然而，若您辞职时存在违反公司规章制度等不当行为，给用人单位造成损失，用人单位可能会根据相关规定扣减工资，此时休息期间工资发放情况可能会受影响。

建议：

1. 在辞职前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假和工资的规定。
2. 若您享有法定带薪休假且未休完，建议在离职前与用人单位协商安排休假或要求支付未休年休假工资报酬。
3. 若您在辞职过程中遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。