结论前置：
- 若公司已按劳动能力鉴定结果赔偿，但您认为赔偿不足，可依法申请重新鉴定或通过法律途径主张权益；
- 若未进行过劳动能力鉴定，可直接申请伤残鉴定以明确伤残等级，作为索赔依据。
核心前提与法律逻辑
劳动能力鉴定与伤残鉴定是工伤赔偿中的关键环节，但二者性质不同：
- 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会作出，用于确定工伤职工的伤残等级（1-10级），作为工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）的依据；
- 伤残鉴定：通常指司法鉴定机构作出的民事赔偿鉴定，适用于人身损害赔偿纠纷（如交通事故、提供劳务者受害责任纠纷等），但工伤案件中一般以劳动能力鉴定为准。
分情况说明
1. 公司已按劳动能力鉴定结果赔偿，但您认为赔偿不足
- 可申请重新鉴定：根据《工伤保险条例》第28条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工伤情变化，可申请复查鉴定。若复查结果等级提高，可要求补足差额。
- 主张其他赔偿项目：检查赔偿是否包含全部法定项目（如停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等），若遗漏可要求公司补足。
- 诉讼途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，要求公司按实际损失赔偿。
2. 未进行过劳动能力鉴定，或对鉴定结果有异议
- 申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供病历、诊断证明等材料。
- 对鉴定结果不服的救济：根据《工伤保险条例》第26条，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论为最终结果。
- 注意时效：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、赔偿协议等材料；
- 书面主张：向公司提交书面异议，明确要求重新鉴定或补足赔偿；
- 咨询专业支持：若流程复杂或公司拒绝，可联系我进一步分析案情，制定维权方案。
提示：工伤赔偿涉及程序性规定较多，建议尽早行动以避免权利过期。如有具体问题，可直接向我提供细节，我会为您详细解答。