您好，关于您提出的“未满18岁是否可以去零食店工作”的问题，我需要根据相关法律法规来为您详细解答。

首先，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，这包括零食店在内的所有企业、个体工商户等。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。

对于未满18岁但已满16周岁的未成年人，虽然他们不再属于童工范畴，但在就业时仍需受到一定的特殊保护。根据相关法律法规，用人单位在招用未成年工时，应当对其进行健康检查，并根据其身体状况安排适合的工作岗位，同时不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。

具体到您的问题，如果零食店打算招用未满18岁的员工，必须确保该员工已满16周岁，并且要遵守关于未成年工特殊劳动保护的相关规定。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和强度、保障其接受教育的权利等。

此外，我还想提醒您，无论是用人单位还是未成年工本人及其监护人，都应当严格遵守相关法律法规，不得非法招用或允许未成年工从事不符合其年龄和身心状况的工作。

综上所述，未满16周岁的未成年人绝对不可以去零食店工作；而已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在符合相关法律法规和特殊劳动保护规定的前提下，是可以去零食店工作的。但无论如何，保护未成年人的身心健康和合法权益始终是第一位的。希望这个解答能够对您有所帮助。