关于您提出的“商场工作未满18岁是否可以进”的问题，这实际上涉及到未成年人就业的法律法规问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是绝对禁止被招用为商场等用人单位的员工的。这是根据我国《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》以及《劳动法》等多部法律法规的明确规定。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早地进入劳动市场，从而影响其正常的成长和教育。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。虽然他们不再被视为童工，但法律仍然对他们的就业进行了严格的限制。具体来说，他们不得从事一些对身心健康可能产生危害的工作，比如操作危险电动机械、在高温或高压环境下工作、在娱乐场所工作等。在商场环境中，虽然一般的售货、收银等工作可能并不直接涉及这些危险，但具体是否适合未成年人从事，还需要根据工作的具体内容、工作环境以及未成年人的身体状况等因素进行综合评估。

此外，即使未成年人已经满足了就业的年龄条件，用人单位在招用他们时也必须严格遵守相关法律法规，比如核查身份证、保存录用登记材料等，以确保未成年人的合法权益得到保障。

总结来说：

1. 未满16周岁的未成年人绝对禁止在商场等用人单位工作。
2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以从事一些适合他们年龄和身体状况的工作，但仍然受到法律的严格限制和保护。
3. 用人单位在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解未成年人就业的法律法规问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。