劳务派遣不属于个人开户。以下是具体分析：

1. 劳务派遣的法律性质
   劳务派遣是用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派至用工单位（实际工作单位）从事劳动的一种用工形式。其核心是三方关系：派遣单位（法律上的雇主）、劳动者、用工单位（实际使用劳动力的主体）。而“个人开户”通常指个人以自然人身份开设账户（如银行账户、社保账户等），与劳务派遣的法律关系无直接关联。

2. 劳务派遣中的账户开设主体

   • 社保账户：根据《社会保险法》，派遣单位作为劳动者的法定雇主，需为劳动者缴纳社保并开设社保账户，账户主体是派遣单位而非劳动者个人。
     
   • 工资账户：派遣单位需通过银行转账等方式支付劳动者工资，账户主体仍是派遣单位（或委托第三方支付），劳动者仅作为收款方。
     
   • 用工单位账户：用工单位无需为派遣劳动者开设独立账户，仅需与派遣单位结算服务费用。

3. 与个人开户的区别
   个人开户是劳动者以自然人身份独立办理的业务（如个人银行卡、个体工商户账户等），而劳务派遣中所有涉及账户的操作均以单位名义进行，劳动者个人不直接参与账户的开设或管理。

总结：劳务派遣是单位与单位之间的法律关系，账户开设主体为派遣单位或用工单位，与劳动者个人开户无关。若您对劳务派遣的具体操作或法律风险有疑问，可直接向我提问。