76岁在工地干活意外死亡，其赔偿问题需结合具体情况分析，但通常涉及工伤保险赔偿（若存在劳动关系）和雇主责任赔偿（若不存在劳动关系或工伤保险不足）。以下从不同角度详细分析：
一、若存在劳动关系且已缴纳工伤保险
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，76岁员工在工地因工作原因死亡，若被认定为工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
注意事项：
- 需及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
- 工伤保险赔偿通常由工伤保险基金支付，但部分项目（如供养亲属抚恤金）可能需用人单位协助办理。
二、若不存在劳动关系或工伤保险不足
雇主责任赔偿：
- 若76岁员工与工地不存在劳动关系（如为临时工、承包工等），或虽存在劳动关系但未缴纳工伤保险，则雇主需承担赔偿责任。
- 赔偿项目：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。因此，76岁员工的死亡赔偿金通常为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准的5倍。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
注意事项：
- 雇主责任赔偿通常需通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 赔偿标准可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。
三、其他注意事项
- 及时取证：无论是否存在劳动关系，都应及时收集、固定相关证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 法律程序：若协商、调解无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 专业咨询：由于劳动工伤案件涉及法律条款复杂、赔偿标准多样，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细、准确的法律建议。